ミャンマー人実習生育成と技能習得の取組

 

こんにちは！

社長の孝宜です。

 

6月からミャンマー人実習生2人が入社しました。

 

名前はニィとタン。

 

建築板金の職人として入社してもらいました。まだまだ日本語も拙く職人としても駆け出しですが大切に育てていきたいと思います。

 

こちら側の取組みとして現在考えてるのは主に3つ。

 

①日本語の勉強。N3の取得サポート

②建築板金の勉強。建築板金技能士3級取得サポート

③現場に関する座学

 

です。

 

①に関しては、今回、会社として初の試みですが、実習生とは別にミャンマーから来てもらった事務員がいて、その事務員に手伝ってもらおうと考えてます。

 

事務員の名前はピューさんです。

 

実習生の通訳やサポートをしてもらうために入社してもらいましたが、日本語も上手で私が今まで手が出せなかったことに取り掛かってもらってます。

 

すでにかなりの戦力です！

 

ピューさんはN2を取得しているので、N3についても熟知しています。

テスト問題を作成してもらい、実習生に解かせる取組みをして日本語力向上を目指します。

 

②に関しては、毎週宿題を課して提出してもらう形で成長を促そうと思います。

 

恥ずかしながらこれまでは「現場で覚える」というやり方で、教育というには程遠い指導方法をとっていました。

 

今回は少しずつ課題を出して、クリアすれば給料が上がるような仕組みにできたらどうか、と試験的にやっていきます。

 

③に関しても②と同様で、現場でゆっくり教える時間がないからこそ、頭でまず理解させることを取組みとして行っていけたらと思ってます。

 

AIで動画作成できたら嬉しいけど、何か良いサービスはありますか？

 

 

実習生も今回で4期生となります。

1期生以外、全員やめてしまっているので、何とか戦力になれるよう取り組んでいこうと思います。